|
1 |
Вопрос-ответ
Задал вопрос: Елена
Вопрос: Уважаемая редакция журнала "Кадры и заработная плата", подскажите пожалуйста, где можно найти положение о присвоение категории или квалификации и наоборот. СпасибоОтвет: Добрый день!
На страницах нашего журнала (2011, № 2) был опубликованы Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10.09.86 № 337/20-110, от 25.06.87 № 385/20-81, от 26.01.88 № 32/3-16, от 19.07.88 № 413/21-10).
Данный нормативный акт продолжает действовать на территории Республики Молдова, и он устанавливает общие принципы присвоения категорий, разрядов, классов и т.п. работникам предприятий и учреждений.
Кроме того, в том же номере (материал «Локальные акты работодателя: вопросы и ответы») можно прочитать ответ на вопрос, связанный с созданием на предприятиях Квалификационной комиссии и пр.
Более подробный ответ на Ваш вопрос будет опубликован в одном из ближайших номеров журнала.
Редакция
Журнала «Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Oxana
Вопрос: Buna ziua Spune-ti va rog de ce nu se publica pe siteul dvs intrebarile pe care vi le adresez sau nu functioneaza pagina aceasta sau publicati numai intrebarile la care puteti da raspuns?
Ответ: Добрый день!
Ответы на вопросы, поступающие в этот раздел, публикуются на страницах журнала "Кадры и заработная плата".
Здесь, на сайте, публикуются ответы, только на повторяющиеся вопросы, ответы на которые уже были опубликованы в журнале.
С уважением,
Редакция
| Задал вопрос: Мария
Вопрос: В журнале № 6 (2011г.) опубликован Закон РМ "О пособиях по временной нетрудоспособности...", подписанный г-жой Е.Остапчук, с изменениями, вступившими в силу с 01 июля т.г., к которым бывший председатель Парламента не имеет отношения.Ответ: В соответствии с действующими правилами публикация нормативно-правовых актов (в том числе законов) осуществляется за подписью официального должностного лица органа, принявшего (утвердившего) данный нормативно-правовой акт. Последующее внесение изменений и дополнений в нормативно-правовые акты не влияют на имя, фамилию и должность официального лица, утвердившего первоначальный текст документа.
Поэтому в Законе Республики Молдова № 289-XV от 22 июля 2004 года «О пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования», обновленный текст которого был опубликован в журнале «Кадры и заработная плата» (№ 6, 2011), в качестве официального лица, подписавшего данный Закон, указана Евгения Остапчук, занимавшая в 2004 году пост Председателя Парламента и по должности подписавшая его.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Aнна
Вопрос: Должностные инструкции финансово-экономического отделаОтвет: Добрый день!
Образцы интересующих Вас должностных инструкций можно найти в разделе "Образцы документов".
Редакция | Задал вопрос: Савицкий
Вопрос: Уважаемая редакция журнала "Кадры и заработная плата", в частности, адресую свой вопрос главному редактору Елене. Наш университет выписывает ваш журнал в двух экземплярах и в целом мы с уважением относимся к материалам публикуемым в вашем издании. Однако когда у нас возник очень важный практический вопрос, мы уже четвертый месяц не может получить точного и недвусмысленного ответа. Речь идет об определении научно-педагогического стажа. Ваш специалист Тудор Капша добросовестно ответил на вопрос, очень исчерпывающе, отдельная ему благодарность ("Кадры и заработная плата" № 1 за 2011 год, стр. 86-88). Вместе с тем автор в своем ответе сослался на Инструкцию о порядке определения стажа педагогической и научной работы от 1994 года, которую обещал выставить на сайте вашего журнала (стр. 88 того же номера). Проблема к сожалению так и не была решена, поскольку Инструкции на сайте мы не обнаружили, и не можем найти ее уже третий месяц кряду (для справки, свой запрос вам мы отправили еще в декабре 2010 года, впоследствии звонили в январе 2011 года, и вы обещали помочь). Прошу содействия в разрешении ситуации, ведь нам изначально нужна была только инструкция, поскольку все ответы находятся в ней, а она как в воду канула. Надеюсь вы отвечаете на вопросы читателей не формально, а практически. С ув. Олег (раб. тел. 44-77-13).Ответ: Добрый день!
Указанную Инструкцию можно найти в разделе "Правовая база" нашего сайта.
Редакция
журнала "Кадры и заработная плата" | Задал вопрос: Ghennadi
Вопрос: Как можно получить в электронной форме текст документа, например - (ОБРАЗЕЦ) "Положение об избранных представителей работников предприятия" и (ОБРАЗЕЦ) "Примерная программа инструктажа для присвоения первой группы по электробезопасности" Документы были опубликованы в журналах № 11 и № 12 за 2010 год.Ответ: Указанные документы можно найти на нашем сайте в разделе "Образцы документов".
Редакция | Задал вопрос: Клара
Вопрос: Порядок оформления работников для выполнения сезонных работ.Образец трудового договора для сезонных работниковОтвет: Клара, добрый день!
Материал «Сезонные работники: исправляем распространенные ошибки» был опубликован в журнале «Кадры и заработная плата» № 3 за 2010 год.
Редакция
| Задал вопрос: Людмила
Вопрос: Работник является донором.В день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. После дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха , который он может присоединить к отпуску или отгулять в любое время.Но если работник сдал кровь в свой выходной день или во время отпуска, компенсируется ли этот день сдачи крови другим любым днём ? То есть при сдаче крови в выходной день предоставлять работнику два дня отдыха в любое время или всё таки один?Ответ: Ваша проблема решается в соответствии с ч. (3) ст. 190 Трудового кодекса Республики Молдова:
Статья 190. Гарантии работникам-донорам
(1) Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников-доноров в учреждения здравоохранения в день сдачи крови или ее компонентов для использования их в терапевтических целях, сохраняя за ними среднюю заработную плату и в случае необходимости обеспечивая их транспортным средством.
(2) Работникам-донорам предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови или ее компонентов свободный день с сохранением средней заработной платы. В случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня (выходных дней).
(3) В случае сдачи крови или ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан предоставить работнику-донору другой свободный оплачиваемый день, который с его письменного согласия может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
| Задал вопрос: Vasia
Вопрос: приказ о переводе на другую работу (типовая форма MR-5). Ответ: Добрый день!
Данный приказ можно скачать из раздела «Образцы документов» (http://www.rus.md/documents.php).
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: RODICA
Вопрос: ARATATIMI UN MODEL DE SCHEMA DE INCADRARE IN L.ROMINAОтвет: Добрый день!
Штатное расписание на государственном языке можно скачать из раздела «Образцы документов» (http://www.rus.md/documents.php).
Указанный документ используется государственными органами, но может быть использован как образец предприятиями частного сектора экономики.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Rodica
Вопрос: Datim un model de contract la raspunderea materiala la Intreprindere individuala cum trebuie sa fie. a 2-a intrebare cum trebuie sa fie corect inspector odel cadrov in l-romina si a 3-a un model de pravila vnutrennovo trudavovo raspariatca. multumim pentru ajutor e foarte bine ca existati Ответ: Добрый день!
Типовую форму договора о полной материальной ответственности и правила внутреннего трудового распорядка можно скачать из раздела «Образцы документов» (http://www.rus.md/documents.php).
Ответ на второй вопрос будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Марина
Вопрос: Добрый день! Подскажите как правильно в соответствии с Классификатором занятий РМ внести запись в трудовую книжку, если должности "оператор линнии по производству стеклопакетов" нет в Классификаторе? Следует ли чётко соблюдать распределение по базовым группам Классификатора,если название должности совпадает, но относится к совершенно другому полю деятельности, например: пищевая промышленность, обработка металла?
Ответ: Добрый день!
Мы благодарим Вас за вопрос. Ответ будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Татьяна
Вопрос: Добрый День! Работник нашего преприятия заболел туберкулёзом, два месяца назад ему открыли больничный лист, сейчас он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно оформить это увольнение, чтобы не нарушить права работника?Ответ: Добрый день!
Мы благодарим Вас за вопрос. Ответ будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Alina
Вопрос: Puteti sa ne dati o explicatie la art. 97- la rugamintea femeii gravide, a salariatului care are copii in virsta de 14 ani ... etc. se ofera ziua de munca partiala sau saptamina de munca partiala.
Uite asta nu inteleg cum adica la rugamintea- in lege nu trebuie sa fie astfel de neclaritati, si apoi va mirati de ce nu respectam legea ???, daca tot e sa vorbim femeile gravide cu greu rezista sa mai lucreze 8-9 ore, indiferent de genul de activitate, asa ca de ce sa nu rectificati pe viitor si sa le micsorati termenul la 5-6 ore, fara schimbarea salariului, la urma urmei pe urma tre sa primeasca si niste compensatii. Uite inca o lege care trebuieste revizuita si analizata nemijlocit de femei, tinind cont ca la noi in parlament femeile se numara pe degete. Ответ: Добрый день!
Мы благодарим Вас за вопрос. Ответ будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Ana
Вопрос: Este vreo lege sau dispozitie care permite femeilor gravide sa plece la control medical programat, adica femeilor gravide la policlinica li se cere sa se prezinte la termeni concreti in timpul sarcinii, pina la 12 saptamini, apoi la 16-18 saptamini etc. Ce facem daca angajatorul considera ca orele nelucrate trebuie taiate din salariu, este vreo lege ce ne apara pe noi ?
Si inca o intrebare: este vreo lege care permite micsorarea timpului de lucru fara schimbarea salariului femeilor in timpul sarcinii ? totusi sa lucrezi opt ore nu e deloc usor.
Poate e timpul sa se faca niste facilitati pentru femeile insarcinate?Ответ: Добрый день!
Мы благодарим Вас за вопрос. Ответ будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Angela
Вопрос: Salariata este angajată din 02.05.1991. În perioada 17.09.2007-02.05.2009 s-a aflat în concediu neplătit pentru îngrijirea copilui de la 3 la 6 ani. La 10.12.2009 a înaintat cerere pentru concediu anual de odihnă. În cazul dat, pentru care perioadă se acordă concediul anual? MultumimОтвет: Добрый день!
Мы благодарим Вас за вопрос. Ответ будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Angela
Вопрос: Angajatul în a. 2009 s-a aflat în concediu privind incapacitatea temporară de muncă în total 136 zile, dintre care 15 cu o maladie, iar 121 cu alta.Comisia respectivă i-a refuzat aplicarea ştampilei pe certificatul medical la împlinirea a 120 zile. Care este procedura de achitare a indemnizatiei respective în cazul dat.MultumimОтвет: Добрый день!
Мы благодарим Вас за вопрос. Ответ будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Alla
Вопрос: Enumerati va rog lista documentelor pe care trebuie sa o contina un dosar personal a angajatului. Care sunt documentele obligatorii care se perfecteaza la angajare, inafara CIM, ordinelor si carnetelor de munca. Va multumesc anticipat!Ответ: Добрый день!
Мы благодарим Вас за вопрос. Ответ будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Дмитрий
Вопрос: Наша организация имеет лицензию на право осуществления аудиовизуальной деятельности и, согласно Уставу, занимается организацией телевещания на территории Республики Молдова.
В рамках указанной деятельности мы занимаемся изготовлением собственных программ различной направленности, продолжительность которых напрямую зависит от их рейтинга у телезрителей.
В то же время мы принимаем на работу ведущих для этих программ и не можем им гарантировать, что программа будет выходить неопределенный срок. Следовательно, не можем подписывать с ними договор на неопределенный срок. Кроме того, ведущие программ не подчиняются Правилам внутреннего трудового распорядка, получают оплату в зависимости от количества выходов в эфир, а не повременно и т.д.
Можем ли мы подписывать с данными лицами индивидуальные трудовые договоры на определенный срок (допустим, на 2-3 месяца – время, необходимое для определения рейтинга передачи) и если да, какой пункт ст. 55 ТК можно указывать как основание k) или l)?
Заранее благодарим за помощь,
Ответ: Добрый день!
Мы благодарим Вас за вопрос. Ответ будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
| Задал вопрос: Тата
Вопрос: Что делать если работник в течение долгого времени( более двух месяцев)не является на работу и не дает о себе знать. На телефонные звонки не отвечает.Посылали заказные письма ему по месту регистрации. Ответов нет. На его место хотят принять человека, который будет работать. Но как уволить того, который не является. Ведь для увольнения за прогул нужно объяснение работника. А если он потом объявится, что тогда делать?Ответ: Добрый день!
Мы благодарим Вас за вопрос. Ответ будет опубликован в ближайших номерах журнала.
Редакция журнала
«Кадры и заработная плата»
|
Страница:
1 2 3 4 5
|
.jpg) |
|
|
|
|
| |
| Что, помимо высокой зарплаты, на ваш взгляд, крепче всего привязывает наемный персонал к работодателю? |
|
| | |
|
|
|
